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劳务派遣与人事代理的区别

发布时间:2019-11-05


近年来,越来越多的企业喜欢采用劳务派遣的形式,来减轻企业的人力资源管理的负担。而除了劳务派遣之外,还有一种用来分担企业人事管理的形式,那就是人事代理。接下来菏泽劳务派遣公司为大家讲述一下,劳务派遣与人事代理的区别。


劳务派遣与人事代理的区别

1、劳动者与中介机构的关系:劳务派遣的员工需要与劳务派遣公司签订劳动关系,需要签订劳动合同。而人事代理有两种不同的形式,如果是劳动者委托人事代理两者是委托关系,需要受合同法的约束;而如果是用人单位的委托的人事代理,劳动者与人事代理机构就没有任何法律关系。

2、劳动者与用人单位的关系:劳务派遣员工与实际的用人企业是没有合同关系的,而人事代理的情况下,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系。

以上是劳务派遣与人事代理的区别,希望可以帮助到大家。其实,两者最重要的区别就是劳动者与人事代理机构的关系不同,这决定了当两者发生了纠纷之后,所适用的法律政策等都是不同的。因此,求职者以及用人单位在选取相应的服务时,需要准确判断服务的形式,以免出现纠纷无法处理的情况。

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