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劳务派遣员工的工资怎么结算

发布时间:2019-11-01


劳务派遣公司的大力发展,使得许许多多的求职者有了更多的工作机会。不过,当前仍旧有求职者不太喜欢选择劳务派遣的形式,其实这和他们担心工资发放以及结算事宜存在问题有关系。那么劳务派遣员工的工资到底是怎么算的,接下来菏泽劳务派遣公司为大家介绍一下。


劳务派遣员工的工资怎么结算

首先,劳务派遣员工的工资发放的对象其实有两个,一方面,需要由劳务派遣公司为劳务派遣员工发放劳动合同约定的报酬。另一方面,则是由用人企业对劳务派遣员工发放其加班工资、绩效奖金等福利待遇。

其次,劳务派遣员工享有与企业的正式员工同工同酬的权利,也就是说劳务派遣员工的报酬应该与企业的同类岗位一样,或者余气相近的劳动岗位报酬一致。

另外,在签订劳务派遣合同的时候,劳务派遣公司需要与劳务派遣员工约定好社会保险金额以及违约责任。虽然劳务派遣员工的社会保险缴纳由劳务派遣公司和用人单位协商之后,委派其中一方为其缴纳,但是,社会保险的缴纳双方不能够推诿,否则就是侵犯劳务派遣人员的权益。

以上是劳务派遣人员工资结算的形式,希望可以帮助到大家。可以看出,劳务派遣员工的报酬主要是由劳务派遣公司为其支付,并且劳动合同的签订也是和劳务派遣公司进行。并且相应的工资报酬也遵循了同工同酬的原则,这样可以使得劳务派遣员工的权益得到保证。